Руководитель отказывается перевести в штат организации из-за беременности

Добрый день, Ксения!

Если Ваш работодатель будет непреклонен в своем нежелании зачислять Вас в штат, то Вам необходимо обратиться в городскую Комиссию по трудовым спорам и в суд. Вашей основной аргументацией должно быть то,что:

- характер Вашей работы и занятости свидетельствует,что отношения с работодателем фактически были трудовыми;

- что Вы выполняли работу, которой соответствует какая-либо должность в штатном расписании организации;

- что отношения с Вами хотят растогрнуть (а скоро они будут искать недостатки в Вашей работе и избавиться от Вас за неисполнение договорных обязательств).

Для того,чтобы работодатели не могли безнаказанно нарушать права своим фактически штатных работников,заключая с ними договоры ГПХ, в ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена следующая норма:

если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Если Комиссии по трудовым спорам не удастся оперативно помочь в разрешении данной ситуации, Вам необходимо быстро обращаться в суд. Желательно до истечения срока договора ГПХ и всеми правдами подчеркивать и доказывать, что Ваши правоотношения фактически были трудового характера.

С уважением, Рязанцева О.В.