Имеют ли право привлекать мать-одиночку к работе без выходных и обеда?

Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что \"так называемая\" премия будет в размере одного оклада, а он у меня 3200 рублей. Это за семь дней работы в выходные! Могу ли я отказаться отрабатывать оставшиеся дни? Официального приказа на меня не было, в отделе находится только список дежурных лиц, написанный мной от руки и направленный факсом. Вправе ли я требовать двойную оплату за работу в выходные дни? Имеют ли право меня привлекать к такой работе-читала, что нельзя только если ребенку нет 5 лет? Заранее спасибо!