Правомерность уменьшения дополнительных отпусков за ненормированность

Что значит "уменьшение допотпусков на ненормированность"? Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с трудовым законодательством за "вредные" условия труда, ненормированный рабочий день и др. (абз. 1 ст. 116 ТК РФ). Если финансовые возможности компании позволяют, работодатель также может предусмотреть дополнительные оплачиваемые отпуска (абз. 2 ст. 116 ТК РФ). В вашей компании при каких условиях предоставлялись допотпуска? "За ненормированность" (я предполагаю подразумевается ненормированный рабочий день) наоборот работодатель обязан предоставлять допотпуска не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).