Изменение графика работы беременной сотруднице: как сделать это правильно?

Добрый день! Беременная сотрудница предоставила заключение, где указано, что она нуждается по состоянию здоровья в освобождении от ночных смен и ненормированного ночного дня. Хотели перевести сотрудницу на 8-ми часовой рабочий день, но она хочет работать двое суток через двое (2 дня в дневное время по 12 часов, потом два дня выходных), нас смущает, не будет ли это нарушением ненормированного дня. Понятно, что двое суток через двое - это, скорее, сменный график, но по сути 12 часов - это работа за нормальной продолжительностью рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Нам бы все-таки хотелось перевести ее на 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли это, если сотрудница не согласна, на основании самой справки, будет ли это правомерно? Спасибо.