Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10848 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Оксана

Россия

Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору?

Работаю по договору временно, срок истекает в ноябре, узнала, что беременна. Как действовать, могут уволить, и выплатят ли пособие? Спасибо.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Казань | 2014-10-07 11:30:19 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10848 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Русанов Виталий Викторович · Answer 1 · 07.10.2014 в 11:41:16

Добрый день, Оксана.

Нет, вы защищены государством и законодательством.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.