Увольнение работников и принятие в новую организацию - как действовать?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10886 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Виктор

Россия

Увольнение работников и принятие в новую организацию - как действовать?

Нашу организацию руководство планирует объявить банкротом. Просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, прием на работу в другую организацию одним числом. Руководители никаких уведомлений сотрудникам не предоставляли. Официального письма нет, что обязуются принять на новое место работы. Перевод не рассматривают. Наши действия? Спасибо!

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Томск | 2014-11-27 18:41:02 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10886 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Морозов Игорь Владимирович · Answer 1 · 28.11.2014 в 06:53:53

Берите у нового работодателя отношение и переводитесь.

Никакого собственного желания не может быть.

Если непонятливые - в суд.

Госпошлина не платится.

Рублева Мария Николаевна · Answer 2 · 28.11.2014 в 11:06:26

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. У работодателя должны быть другие пути урегулирования данной ситуации - перевод или увольнение в связи с ликвидацией организации. Иначе Вас могут обмануть.