Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Виктор
Россия
Увольнение работников и принятие в новую организацию - как действовать?
Нашу организацию руководство планирует объявить банкротом. Просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, прием на работу в другую организацию одним числом. Руководители никаких уведомлений сотрудникам не предоставляли. Официального письма нет, что обязуются принять на новое место работы. Перевод не рассматривают. Наши действия? Спасибо!
Ответы юристов
Берите у нового работодателя отношение и переводитесь.
Никакого собственного желания не может быть.
Если непонятливые - в суд.
Госпошлина не платится.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. У работодателя должны быть другие пути урегулирования данной ситуации - перевод или увольнение в связи с ликвидацией организации. Иначе Вас могут обмануть.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Выплата компенсации по сокращению штатов.
Вопрос по увольнению во время карантина
Законно ли увольнение беременной по соглашению сторон при ликвидации организации?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Директор отказывает в выплатах при сокращении: как быть?
Не выплачивают компенсацию отпуска при увольнении
Как будут рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Могут ли сократить, если ребенку не исполнилось 3-х лет?
Полезные статьи
Оформление расторжения трудового договора
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Справки при увольнении (о доходах, 2 ндфл, другие)
Еще статьи