Как регулировать опоздание либо ранний уход с работы?

Здравствуйте!

Соблюдение правил трудового распорядка это вопрос трудовых отношений предпринимателя (работодателя) и продовца (работника), рабочее время которого (работника) должно быть указано в трудовом договоре, а также при устройстве на работу к работодателю, работник должен был быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего рудового распорядка. За нарушение данных правил работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Вы как администратор рынка повлиять на продавца не имеете юридических оснований, Для урегулирования данной ситуации Вам следует включить в договор аренды пункт который устанавливает специальные правила, регламентирующие деятельность арендаторов (например, время открытия и закрытия павильона, время завоза товара, порядок постановки помещения на охрану, порядок взаимодействия с представителями администрации и т.п.). Подобные правила необходимы для стандартизации деятельности всех торговых павиль­онов, действующих на территории рынка. При этом арендатор должен понимать, что эти правила являются частью договора аренды и их соблюдение – одна из договорных обязанностей арендатора.С точки зрения закона это допустимо

На практике: заключается с каждым предпринимателем соглашение /к примеру о сотрудничестве/, где прописываются интересующие условия и санкции за их нарушение...

Добрый день, Аноним! Соглашусь с Павлом, Вам необходимо заключить с предпринимателями соглашение, где будут прописаны график открытия отделов и закрытия отделов, штрафные санкции и т.д. Также сами предприниматели могут урегулировать этот вопрос спродавцами, если конечно они заключаюттрудовой договор. В трудовом договоре регламентировано рабочее время, если продавец нарушает это условие договора, то предприниматель может применять дисциплинарное взыскаеие.