Перевод на др должность, через увольнение. Законно ли это и как этого избежать?

Здравствуйте.

Не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию. Лучше сразу обращайтесь с жалобами в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру (можно коллективно), так как, если вы дословно изложили текст, то данное письмо вообще не соответствует действующему трудовому законодательству.

В связи с тем, что ваша постоянная ставка исключена, вас должны были во-первых уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, предложить другую свободную должность, если вы на нее не соглашаетесь, по истечении указанного срока уволить по ст.81, ч.1, п.2 ТК и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (+ право на выходное пособие сохраняется в течение 2х - 3х месяцев на период трудоустройства) в соответствии со ст.178 ТК (помимо рассчетных).

При изменении организационных или технологических условий труда об этом также письменно уведомляют работника за два месяца (ст.74 ТК), при этом заключается доп. соглашение к ТД, но никак не увольнение по собственному. Если вы не соглашаетесь на новые условия работы, вас увольняют по ст.77, п.7 ТК и также выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При какой-либо реорганизации также заключается доп. соглашение к ТД.

А данное уведомление не понятно на чем основано, особенно фраза "Если Вы хотите сохранить рабочее место и продолжить работу в банке, то Вам необходимо написать заявление".

То же самое (социальные обязательства) сохраняется при переводе.

Под вопросом сохранение непрерывного стажа и выплат социального характера, зависящих от стажа.