Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение за прогулы (думал что в отпуске, а оказались прогулы)
Здравствуйте! Мой муж с 29.06.15 по 12.08.15 в отпуске, подписал приказ об отпуске не глядя, на словах сказали отпуск по 12.08.15, а оказалось отпуск по 5.08.15, сейчас грозят уволить за прогулы 5 дней. В отпуске обратился в больницу по болезни, не брал больничный, потому что был уверен что в отпуске, сейчас он может взять эту справку, что обращался в больницу и будет ли это уважительной причиной не выхода на работу?
Ответы юристов
Нужно быть внимательней при подписании кадровых документов. Справку взять стоит конечно же. Хоть слабое, но подтверждение. Видите переговоры с работодателем...
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Расчет выплаты пособий при увольнении по статье 81 п. 7 ч. 1 ТК РФ.
Работодатель отказывает в предоставлении отгулов при увольнении. Законно ли это?
Не выхожу на работу - через какое время уволят?
Увольнение с наибольшей выгодой
Отказывают в увольнении по собственному желанию, не могут отпустить из-за компенсации
Увольнение с компенсацией отпуска и больничный
Положена ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Пытаются сократить в декрете
Полезные статьи
Как правильно написать заявление на увольнение
Военная ипотека при увольнении
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Еще статьи