Увольнение по соглашению сторон. Спор по поводу компенсации

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Увольнение по соглашению сторон. Спор по поводу компенсации

Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 доп. оклада. Я согласен уволиться, только с выплатой 2 окладов поскольку такие случаи у нас в фирме бывали неоднократно.

1. Как аргументировать правильно?

2. Если не согласятся (а такое возможно, могут подать на сокращение и установить жесткий контроль чтобы собрать данные на увольнение по статье), как мне получить все-таки компенсацию? Быть может при помощи больничного?

Благодарю за помощь.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Кисловодск | 2016-03-22 15:34:58 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 22.03.2016 в 22:12:41

Здравствуйте,

Увольнение по соглашению сторон сразу преполагает обоюдное согласие на такое увольнение. При его отсутствии со стороны хотя бы одной стороны трудовых правоотношений, увольнение по данному обстоятельству не применяется. Как правило, в таких случаях увольнение будет происходить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, работодатель должен уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение не позднее чем за два месяца до увольнения. Предлагать же вакансии по мере их появления следует вплоть до дня увольнения.