Увольнение единственного кормильца в семье.

Здравствуйте!

Если вопрос стоит о сокращении штатной численности работников, Вас об этом обязаны уведомить письменно за два месяца до сокращения. То, что Вы являетесь единственным кормильцем в семьи, к сожалению, не будет основанием для отказа от сокращения. При всём этом работодатель обязан предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей специальности, если такая возможность у него имеется.

Вам никак не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Такое решение выгодно будет только работодателю, а не Вам.

Здравствуйте!

1) Сократить Вас могут. Но сокращение должно быть произведено по всем правилам.

https://www.garant.ru/actual/sokrashhenie/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2) Терпеть, больше ничего не остается в этой ситуации. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду, если сможете доказать данные факты. А они, как правило, трудно доказуемы.