Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Дисциплинарное взыскание, увольнение!
Здравствуйте! Можно ли наложить на сотрудника два дисциплинарных наказания, если факты нарушения стали известны одномоментно? Или можно ли уволить такого сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Нарушения произошли в течении четырёх месяцев.
Ответы юристов
В соответствии с законом за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10868 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Сотрудник получает пособие от государства и требует компенсацию от предприятия
Страховые взносы в пенсионный фонд на меня не выплачивали. Можно ли их потребовать сейчас?
Могут ли сократить единственного кормильца? Жена в декрете
Может ли работодатель заключить договор о материальной ответственности с грузчиком?
Спор по поводу даты начала отработки при увольнении
Выплатят ли мне расчет по увольнению? Я не против, чтобы работодатель уволил меня
Увольнение: расчет не выдают, на звонки и смс не овтечают
Второй этап сокращения штата
Полезные статьи
Трудовое соглашение о продлении трудового договора с работником
Как заключить с работником соглашение о продлении трудового договора
Работа без трудоустройства: права, обязанности, последствия
Трудовой кодекс: благоприятные и комфортные условия труда и отдыха
Еще статьи