Не приняли заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10868 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Наталья

Россия

Не приняли заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?

Здравствуйте, работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012г ( за три дня согласно ст. 71 ТК РФ). Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать, могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Спасибо.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Смоленск | 2012-10-22 22:22:50 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10868 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 22.10.2012 в 22:42:55

Наталья, Вы всё правильно сделали: уведомили работодателя за 3 дня о предстоящем расторжении трудового договора, выслали ему непринятое им заявление. 25 октября Вы должны отработать последний день, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчёт. Приказом, о котором сказал Вам работодатель, возможно, является приказ о расторжении с Вами трудового договора по Вашей инициативе. Поэтому Вам не следует раньше времени расстраиваться. Если будут проблемы, пишите нам, мы Вас проконсультируем.

Конкина Ирина Викторовна · Answer 2 · 22.10.2012 в 22:46:05

Уважаемая Наталья! Вы абсолютно правильно сделали, что отправили заявление заказной почтой. Я бы посоветовала Вам прийти на работу 24 и 25 октября, но "прихватить" с собою 2-3 свидетеля, которые в случае недопуска Вас к работе смогут подтвердить данный факт. В дальнейшем, если работодатель откажется Вас уволить (с приказом о расторжении трудового договора работодатель обязан Вас ознакомить под роспись) и выдать Вам трудовую книжку, смело обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с соответствующим заявлением. Думаю, вопрос будет решен незамедлительно. Удачи!

ООО Центр разрешения споров "Диалог" · Answer 3 · 22.10.2012 в 23:46:27

Думается, что никаких проблем для Вас нет, чтобы там не хотел добиться Ваш работодатель. Вы его уведомили надлежащим образом, теперь он должен рассчитать Вас и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, способов доставить ему массу неприятностей и получить свою трудовую и рассчет достаточно много. В том числе и те, которые указаны выше. Да и по суду Вы взыщете, если что не выплатят. Но, может быть Вы зря беспокоитесь? У Вас был испытательный срок, вы не сработались, и для того, чтобы Вас уволить особо много времени не нужно, и париказ сделать - две минуты. Может, работодатель просто был занят? Придете и получете, все что полагается:-) Удачи!

Владимир · Answer 4 · 23.10.2012 в 07:52:27

Здравствуйте

Вы все сделали правильно, с приказом об увольнении Вас обязаны ознакомить, и выплатить все причитающиеся Вам выплаты при увольнении, у вас причин волноваться.

Бог Вам в помощь

Оксана · Answer 5 · 23.10.2012 в 09:59:31

Согласна с описанными выше рекомендациями,дождитесь дня увольнения,а там видно будет,главное не забывайте выполнять свои должностные обязанности эти 3 дня.

Олеся Сергеевна · Answer 6 · 24.10.2012 в 08:33:33

Здравствуйте, Наталья. Согласна с коллегами, Вы все сделали правильно. Я бы посоветовала уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию и сказать о наличии конфликта, под их неусыпным оком увольнения чаще проходят в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Лучшая благодарность - Ваш отзыв. Спасибо.