Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Увольнение декретницы, ребенку нет еще полутора лет
                                                            Добрый день. 
У меня такая ситуация: почти три года назад устроилась в одну фирму на место девушки, которая была в декрете. Проработав год с небольшим, случилось так, что и я вышла в декрет.
Несколько дней назад мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и написала заявление на уход и забрала свою трудовую, т.к.выходит девушка, которую я заменила и которая числится на данной клетке.
Имеют ли они на это право, ведь моему ребенку нет еще полутора лет?
И будут ли мне делаться выплаты до полутора лет,если я буду безработной?
Прошу проконсультировать меня в этом вопросе, как лучше и грамотнее поступить.
                                У меня такая ситуация: почти три года назад устроилась в одну фирму на место девушки, которая была в декрете. Проработав год с небольшим, случилось так, что и я вышла в декрет.
Несколько дней назад мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и написала заявление на уход и забрала свою трудовую, т.к.выходит девушка, которую я заменила и которая числится на данной клетке.
Имеют ли они на это право, ведь моему ребенку нет еще полутора лет?
И будут ли мне делаться выплаты до полутора лет,если я буду безработной?
Прошу проконсультировать меня в этом вопросе, как лучше и грамотнее поступить.
                                                                                    Трудовое право
                                |
                                                                                        Расторжение трудового договора (увольнение)
                                |
                                                                            Набережные Челны                        |
                        
                                                    
									Пожаловаться модератору
								
                                            
                                    Ответы юристов
 
		
											 
								
									Здравствуйте. Вероятне всего, с Вами был заключен срочный трудоврй договор на время отсутствия основного работника. Он заканчивается с выходом работника. Поэтому все правильно. Выплаты Вы получатьбудете, ихплатит ФСС.
 
								
									Здравствуйте,
В данном случае работодатель прав. С Вами был заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. Раз она вышла, то трудовые отношения с Вами подлежат расторжению.
Пособие до 1,5 лет Вы будете и дальше получать, в его расчет идет заработок за 2 года до ухода в декрет.
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Не дают зарплату и расчет при увольнении
                                                                        Рассчетные при увольнении по собственному. Должны выплатить?
                                                                    Ликвидация ФМС: сократили без права на пенсию
                                                                Могут ли вручить предупреждение о сокращении от нового предприятия?
                                                                Уволена в декрете с связи с ликвидацией организации без предупреждения.
                                                                Можно ли мне как-то уволиться, чтобы с меня не потребовали 100 т.р.?
                                                                Увольнение работника за отказ от работы
                                                                Мне придется отрабатывать 2 недели или нет, так как эта должность по совмещению в организации?
                                                     
		 
                        