Не дают отпуск перед декретом, работаю учителем

Здравствуйте!

Отказать Вам не имеют право.

Действия работодателя неправомерны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лиля ваш директор не прав!!!! Пишите заявление на отпуск перед декретом: ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

Удачи вам!!!

Лиля! Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство!! на основании ст.260 Трудового кодекса РФ основной отпуск предоставляется либо перед отпуском по беременности и родам (140 дней) либо после него по ЖЕЛАНИЮ ЖЕНЩИНЫ!!! Если Вы напишете заявление на отпуск, работодатель не вправе в нем отказать! Обязательно зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, и попросите копию заявления. С этой копией Вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении прав работника.