Взыскать компенсацию с работника за причиненные убытки

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

1. Прочитайте трудовой договор с программистом, если имеются пункты о материальной ответственности (либо заключен договор о материальной ответственности), то закон на вашей стороне.

2. Также подумайте чем вы сможете доказать, что программист знал о сроках завершения проекта? (переписка по эл.почте, скайпу)

3. Если имеются положительные моменты на 2 вышесказанных пункта выносите приказ (если организация юр.лицо) о взыскании суммы основного долга по договору создания сайта и ознакамливайте работника под роспись. Вы вправе взыскивать ежемесячно не более 40% от заработной платы работника.

4. Что касается неустойки. то лишь суд вправе определить меру ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательства.

5. Вообще вы сами можете подать в суд на заказчика за попытку неосновательного обогащения, т.к. возможно найти факторы, из-за влияния которых ваша организация несвоевременно выполнила договор (не предоставление данных заказчиком, неоплата и прочее)