Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Не выдали мой экземпляр трудового договора, заставляют писать объяснительную

Добрый день!

При приеме на работу на неполный рабочий день работодатель в лице начальника отдела кадров подписал со мной трудовой договор, однако второй экземпляр на руки мне не выдал, мотивируя тем, что у него на это по закону есть три дня. Также мне не были выданы на руки и другие документы, связанные с работой (доп.соглашения к договору и прочее), хотя расписываться в их получении работодатель обязывает всех работников под страхом увольнения. Работаю так уже 4 года. Сегодня работодатель требует от меня письменное объяснение, почему я работаю не полный рабочий день, считая, что остальное время я "прогуливаю". Но договор при приеме не работу заключался именно на неполный день. Как мне поступить в этом случае? Спасибо!
Трудовое право | Ростов-на-Дону | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()

Добрый день! Так и написать в объяснительной, что Вы работаете неполный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора. А то, что Вы не потребовали экзепмляр трудового договора - Ваша ошибка.

()

Добрый день, вам необходимо истребовать от вашего работодателя копию вашего договора, где указано, что вы работаете неполный рабочий день. Это нарушение законодательства, поэтому вы имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Удачи вам.

Если мой ответ полезен- не забудьте оставить отзыв. Спасибо

()

Добрый день.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление лучше отправить по почте, заказным письмом.

()
Здравствуйте,

Вам следует все вышесказанное Вами в вопросе спокойно и вдумчиво изложить в своей объяснительной. При этом если работодатель начнет задавать дополнительные вопросы,то можете написать на его имя заявление о предоставлении копии трудового договора и иных необходимых документов. По закону такое требование подлежит удовлетворениюв трехдневный срок. Нарушение этого правила служит основанием для подачи жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
()
Добрый день, Вам необходимо изложить в объяснительной, что экземляр трудового договора Вам выдан не был, после чего Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации о выдачи Вам вашего экземпляра договора или же его заверенной копии, а также заверенной копии приказа о приеме на работу. Если Вам после этого не будет выдан трудовой договор, советую Вам обратиться в инспекцию по охране труда. Могу предположить, что работодатель хочет уволить Вас за прогул, хотя это сделать ему будет проблематично, так как ему в случае дальнейшего разбирательства нужно будет предоставить подложный договор или ссылаться, что трудовой договор заключен не был, в этом случае он не может уволить Вас за прогул, так как не были оговарены условия труда и место работы

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: