Законен ли штраф на работе

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Законен ли штраф на работе

Добрый день! Работаю в сервисном центре, удержали 10000 р за изменение номеров клиентов, плюс увольнение. Законно ли решение о штрафе, если приказ о штрафах нами не подписан? И что делать в данной ситуации?

Трудовое право | Казань | 2016-06-15 11:57:14 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 15.06.2016 в 14:16:27

Здравствуйте,

Вам следует знать, что в соответствии с законодательством России, работодатель вправе применять к Вам только дисциплинарные меры. Все они перечислены в ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видите никаких штрафов там нет. Так что действия работодателя незаконны, что дает Вам право обращаться с жалобой нашего действия в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Капустина Мария Вадимовна · Answer 2 · 15.06.2016 в 14:25:08

Добрый день, штраф не законен. Обращайтесь в трудовую инспекцию, а также если дисциплинарное взыскание у вас первое увольнять вас за такой проступок тоже не имели право (если вы конечно не написали по собственному желанию). В случае вашего незаконного увольнения вы можете восстановиться на работе, получить компенсацию за вынуденный прогул и моральный вред. Если вам нужна помощь обращайтесь, После уточнения некоторых обстоятельств по вашему вопросу смогу дать более подробную консульацию.

Калинюк Полина Геннадьевна · Answer 3 · 15.06.2016 в 15:11:24

Здравствуйте! Данный штраф, который требует от Вас работодатель не предусмотрен Трудовым законодательством. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию

Сергей · Answer 4 · 15.06.2016 в 16:09:56

Здравствуйте. Если вы обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, то штрафы заплатят сервисный центр и его директор. Это за нарушение трудового законодательства. А вам вернут 10000 руб. Штраф может выписать кондуктор в автобусе, а не директор сервисного центра.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Мохов Алексей Сергеевич · Answer 5 · 18.06.2016 в 20:45:40

Судя по действиям работодателя(штраф),и процедура увольнения(расторжения трудового договора по инициативе работодателя),была нарушена.А значит,можно признать увольнение незаконным,потребовать восстановления,выплат,причем с копенсацией за каждый просроченный день.

Сумму штрафа,вам в любом случае обязаны вернуть,причем с процентами за каждый просроченный день начиная со следущего за днем расчета(увольнения).В соответствии со ст.236 ТК РФ,размер компенсации не может быть меньше 1/300,от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Перед вами три пути в защите нарушенных прав:суд,гос инспекция труда(ГИТ),прокуратура.Оптимальный вариант(ИМХО),обращение в ГИТ вашей области с заявлением о правонарушении.За сам факт штрафа,в соответствии со ст.5.27 КОАП РФ,работодателя привлекут к административной ответственности.Проведут проверку законности увольнения.В случае нарушения процедуры увольнения работодателем,либо выявления других значимых для этого дела фактов нарушения требований ТК(к пр. не было вашей росписи на должностных инструкциях и пр.пр.),работодатель будет сожалеть о скорополительности действий.