Трудовое законодательство - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас

Трудовое законодательствоВ России трудовое законодательство представлено преимущественно Трудовым кодексом. Помимо этого, существуют и иные нормативно-правовые акты, которые носят специальный характер и призваны регулировать определенные сферы трудовых правоотношений. Подзаконными нормативными актами в этой области выступают постановления Правительства, а также Министерства труда (в этот перечень входят и многочисленные приказы, издаваемые данным органом). В связи с тем, что трудовые отношения тесно переплетаются с социальной сферой, многие законы, регулирующие взаимоотношения в данной сфере, распространяются и на трудовые.


Добрый день! Интересует вопрос по неполному рабочему времени. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу попросить неполное рабочее время. До какого минимума вообще законно уменьшить это время? Реально ли, что я могу попросить работать 1-2 часа в день? Или этого будет недостаточно? (в предоставлении длительного административного отпуска мне отказывают, а ребенка днем оставлять мне вообще не с кем на данный момент). До декрета работала 5/2 по 8 часов.
Ответ юриста:
Разумовская Тамара Генадьевна (19.06.2014 в 14:45:01)

Доброго дня

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
желаемую продолжительность рабочего времени;
вид неполного рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора -путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).
При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.11.2011г. устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 12.01.2012 до 15.03.2012 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).
Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.

Ставьте свой отзыв "+" за полезную и нужную информацию по вашему вопросу

Еще ответы юристов по этому вопросу
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то могу ли я обратиться в прокуратуру для защиты прав, чем это, кроме Конституции регламентировано икакие дальнейшие действия прокурора могут быть в отношении пресечения неправомерной ситуации? Заранее спасибо!
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (01.04.2014 в 05:38:51)

Уважаемая Александра. В жалобе прокурору Вам достаточно указать какие именно нарушения трудового законодательства допускает работодатель (невыплата ЗП, незаконный перевод на другую работу и т.д.). Нарушений очень много. Их все не опишешь. Вам проще ТК РФ почитать и сравнить со своей ситуацией. Мерами прокурорского реагирования может быть внесение представления об устранении нарушений, возбуждение административного производства и рекомендация Вам обращаться в суд. Если по уважительным причинам Вы сделать это не сможете, то в Ваших интересах прокурор может предъявить иск в суд.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Муж был принят на работу в октябре 214 года на должность механика, трудовой договор бессрочный. Но в январе с ним перезаключили договор до 31 января 2014 года, заработную плату выплати только за октябрь, ноябрь 2013 года. А 13 февраля 2014 муж написал заявление на увольнение и заявление о выплате задолженности по заработной плате. Трудовую по сей день не отдали и зарплату тоже. Что делать?
Ответ юриста:
ООО "Юрист" (24.02.2014 в 17:22:56)

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Здравствуйте! Работаем у ИП с апреля 2013 года. Работодатель официально не устраивает, говоря, зачем вам это надо, будут налог высчитывать. Заработную плату целиком не выплачивают. Говорят брать из выручки частями. Мы отказываемся, но деньги переводить полностью нам не хотят. Куда и как можно обратиться? Спасибо!
Трудовое право | Калининград
Ответ юриста:
Константинова Светлана Владимировна (06.12.2013 в 23:07:21)

Добрый вечер! Обратитесь с заявлением о нарушении Ваших прав в трудовую инспекцию.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Ситуация следующая. Было заключено Допсоглашение о том, что я обучаюсь за счет работодателя (сумма обучения 160 тыс.руб) взамен я должен отработать 5 лет (к примеру). Если я не отрабатываю 5 лет, а увольняюсь, то я обязан выплатить эти 160 тыс. руб. С этим все понятно. Но есть уважительные причины по которым можно досрочно уволиться: нарушение трудового законодательства работодателем, переезд в другой город, поступление в образовательное учреждение и уход за больным членом семьи. Мне не одно не подходит кроме нарушения трудового законодательства. Вопрос в следующем: командировка была с 20.01.2013 (воскресенье) по 25.01.2013 (пятница), по факту прилетели 26.01.2013 (суббота). Командировка документально была оформлена, суточные выплачены, но в расчетном листке строчка оплата командировки отсутствует, т.е. как будто я никуда не ездил, а работал на месте. И второй момент вылет и прилет попали на выходные дни, в соответствии со ст.153 ТК вроде за работу в выходные дни положена оплата в двойном размере или отгул и еще должен быть соответственно приказ на работу в выходные дни. Всего этого не было. Является ли это нарушение трудового законодательства и можно ли это доказать?
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (09.08.2013 в 11:49:22)
Добрый день. В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Как указано в п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст.157 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

На мой взгляд, факт отсутствия в Вашем расчётном листке сведений о начислении заработной платы за время пребывания в командировке и неоплата Вам в двойном размере работы в выходные дни во время пребывания в командировке не могут повлечь за собой последствия в виде признания законным Вашего отказа от возмещения затрат, понесённых работодателем на обучение.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Добрый день!

Обращаюсь к Вам с такой проблемой... Надеюсь на Вашу консультацию!

Муж работал в ООО. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, он пришел в бухгалтерию с просьбой разъяснить ему, какие выплаты будут положены, на что было отвечено, что никаких выплат не будет! В этот же день, спустя час, генеральный директор выгоняет за ворота и приказывает охране его не пропускать! Пытаясь забрать документы, хотя бы трудовую, бухгалтерия отвечала отказом. Личного общения с генеральным директором не получилось, мы решили переписываться посредством почты. В письме ООО сообщило, что он будет уволен за прогулы. На это письмо, мы написали встречное письмо, но уже в Трудовую инспекцию. После проверки, Трудовая инспекция выдала предписание генеральному директору о том, чтобы восстановить мужа на работу в связи с незаконным увольнением и выплатить недополученный заработок. ООО написало в адрес мужа письмо о том, что ему нужно явиться на завод и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве и заработной плате. Соответственно на работу туда возвращаться нет смысла, муж написал заявление об увольнении. Целый месяц оно пролежало на почте, никто за ним не пришел, отправили еще раз, все то же самое. Переписка длиться уже 6 месяц и за эти 6 месяцев ООО должно выплатить всю заработную плату и все компенсационные выплаты.

На основании всего вышесказанного у меня такие вопросы:

-могу ли я обратиться в суд с моей проблемой и ускорить процесс выплаты всех сумм;

-могу ли я заставить ООО исправить трудовую книжку с неправильной записью;

-какую сумму моральной компенсации я могу запросить у ООО, обратившись в суд.

Надеюсь на Ваш ответ!

С уважением, Брюшкова Екатерина!
Ответ юриста:
Тер-Степанова Елена Константиновна (14.09.2012 в 17:55:58)
Здравствуйте, Екатерина! Конечно, Вашему мужу нужно обращаться в суд. Сумму морального вреда можно указывать любую (пишите побольше, суд все равно снизит). Суд обяжет работодателя внести исправления в трудовую книжку и взыщет все положенные выплаты и компенсации. Понадобится помощь - обращайтесь. Всего доброго и удачи!
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовое законодательство»

Полезные статьи по теме «Трудовое законодательство»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас