Трудовой спор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас

Трудовой спорТрудовой спор представляет собой определенного рода конфликт, возникающий, как правило, на почве нарушения законных интересов работников. Такие конфликты могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В Трудовом кодексе прописано, что в случае нарушения своих прав работник имеет право обратиться за их защитой. При этом, человек может защищать свои права самостоятельно, а если есть такая необходимость, можно прибегнуть к помощи профсоюза, либо обратиться в суд. Обычно работник обращается сначала непосредственно к работодателю, и уже если не находит на этом уровне понимания, то идет отстаивать свои интересы дальше.


Здравствуйте! Я работаю в автомобильном дилерском центре. Когда я исполнял обязанности наставника (то есть ко мне прикрепляли стажера для обучения) по итогу месяца никаких нарушений, возвратов не зафиксировано. Зарплата сдельная. При расчете заработной платы мне начислили гораздо меньшую сумму. На мой вопрос: "почему и на каком основании это сделано?" я получил ответ: "в этом месяце я работал со стажером, и такую сумму я не мог заработать сам". Хочу подчеркнуть, никаких объяснительных я не писал, приказов не подписывал! В расчетном листе никаких удержаний нет!

На сколько это правомерно? и куда мне обращаться, чтоб выявить факт нарушения, наказать виновных в хищении денежных средств, и возместить ущерб (недоплаченные деньги)? занимается ли таким вопросом трудовая инспекция?
Трудовое право | Красноярск
Ответ юриста:
Владимир (25.06.2014 в 22:47:56)

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда подать иск от работодателя к уволенному работнику о взыскании денежных средств?
Ответ юриста:
Разумовская Тамара Генадьевна (19.06.2014 в 14:26:08)

Доброго дня В районный суд.Что хотите взыскивать с работника?

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Подскажите как быть и что делать! Предприятие прекратило выплату зарплаты в июле 2013 года, уволилась с предприятия в марте 2014 года. До сих на руках не все исполнительные листы по зарплате, ощущение такое, что прокуратура района пытается дело "замять" и всячески ищет предлоги, чтобы не подавать документы на оставшуюся сумму. 20 мая вводится внешний управляющий и все дела прекращаются в отношении нас. Что делать?
Ответ юриста:
Майтакова Татьяна (09.04.2014 в 09:58:11)

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд за получением судебного приказа о выдаче начисленной, но не выплаченной Вам заработной платы. Судебный приказ имеет силу исполлиста. Его нужно под роспись передать конкурсному управляющему, для включения Вас в число кредиторов.

Еще ответы юристов по этому вопросу
При приеме на работу установлена зарплата в размере 15000 рублей, в последствии зарплату подняли и на момент ухода она составила 22 000 руб.

Рассчитали меня как за 15 000 руб. Правомерно ли.
Трудовое право | Барнаул
Ответ юриста:
Николай Николаевич (21.03.2014 в 12:49:59)

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Конечно неправомерно, так как после увеличения зарплаты обязаны были проводить расчёт исходя из нового размера зарплаты, поэтому обращайтесь с заявлением в инспекцию по труду и составляйте исковое заявление в суд для взыскания неполученной части зарплаты и компенсации.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Подала в суд иск, у меня предстоит суд по трудовому спору. Проработав 2 месяца в ООО, работодатель отказывается заносить запись о приеме на работу и об увольнении по моему собственному желанию, и производить со мной расчет за два месяца (в 1 мес. просит подождать с оплатой ). На адвоката нету финансовой возможности, смогу ли я самостоятельно выиграть.
Трудовое право | Энгельс
Ответ юриста:
Беликова Инна Олеговна (11.10.2013 в 12:42:22)
Добрый день. САВ, выиграть вы можете. Предоставляйте доказательства того, что вы там работали. Но я бы вам посоветовала нанять адвоката, который берет оплату по факту выигранного дела. Оплату адвоката суд также может возложить на ответчика (если вы это заявите), если вы выиграете дело.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Трудовой спор. 03.10.2012 г. вступили в законную силу судебные постановления. Подавала кассационные жалобы в ВС республики и ВС РФ. Определение из ВС РФ от 27.03.2013 получено почтой простым письмом 09.04.2013 г. (т.е. по истечении 6 мес.). Написала заявление о восстановлении пропущенного срока для подачи кассационной жалобы в Президиум ВС РФ - отказ. Собираюсь подавать частную жалобу на определение суда (1 инстанции) об отказе в восстановлении срока на обжалование в ВС республики. Нужно ли к ней приложить кассационную жалобу (со всеми документами)? Является ли причина, что определение из ВС РФ я получила по истечении 6-месячного срока, уважительной?
Ответ юриста:
Зарипов Владислав (09.09.2013 в 22:07:23)
Здравствуйте Маргарита Соколова!

Не могу не ответить Вам, раз уж Вы просите.

При всем большом уважении к Вам вынужден Вам сообщить и посоветовать прекратить то о чем Вы написали. Восстанавливать срок Вам никто не разбежиться, если только болезнь не давала Вам возможности держать перо. Все дело в том, что процессуальный закон проллобировался в свое время, и в настоящий момент мы все имеем то о чем Вы изложили, другими словами все граждане россии загнаны в дермо по самые уши. Наше право на правосудие заканчивается не далее как в апелляционной, в крайнем случае в кассационной инстанции субъекта, в котором мы проживаем. Если Вы познакомитесь с разделом категории дел верховного суда, то Вы не найдете там, возможность оспаривать в этом верховном суде, решений судов, по первой инстанции, кроме как тех которые вынесены этим пресловутым верховным судом. В срок 6 месяцев засчитывается все время, которое отведено на рассмотрение жалоб с момента вступления в силу решения суда т. е в апелляционной инстанции, а это все сроки почтовых пересылок, сроки на рассмотрения в инстанции жалоб. Таким образом, если жалоба гражданина подается в президиум суда, то она там благополучно похерится до окончания 6ти месячного срока, вполне на так сказать законном основании.

Поэтому не тратьте свои нервы и деньги на представителей. Если Вас всетаки терзает мысль о том чтобы оставаться человеком, то Вы можете попытаться оспорить не менее как в таком же дермовом конституционном суде, как верховный положения процессуального законодательства препятствующие обжалованию каждого вынесенного постановления суда т. е права на справедливую судебную защиту.

Между прочим, мы граждане кормим этих дармоедов в верховном суде, но лишены в него обратиться.

Желаю удачи
Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовой спор»

Полезные статьи по теме «Трудовой спор»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8045 юристов ждут Вас