Трудовые отношения - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8502 юристов ждут Вас

Трудовые отношенияТрудовые отношения регулируются нормами трудового законодательства, основу которых составляет кодекс (в частности, глава вторая), а также иные специализированные нормативно-правовые акты. Возникают такого рода отношения между работодателем и работником с момента заключения соответствующего договора. Иногда заключению такого соглашения может предшествовать предусмотренная в каждом конкретном случае процедура (например, избрание на должность, конкурс). Содержание этих правоотношений составляют обязанности, права, а также ответственность сторон (в случае неисполнения обязанностей).


Задержка с выплатой зарплаты при прекращении трудовых отношений.

Обстоятельства:

1)Трудовой договор существует, но лично я его не видела и не подписывала.

2) Запись в трудовой об увольнении от 28,05,14.

3)официально объявленный оклад размером 6 000(шесть) тысяч рублей.

4)Оговоренный в устном порядке оклад 15 000(пятнадцать) тысяч с февраля 2014 года.

5)Выплаты нерегулярные, частями...(причина увольнения)

На сегодняшний день мой работодатель "отделался" от меня фразой "Будут деньги на счете, перечислю". Какие шаги предпринять для получения причитающейся мне суммы заработной платы в полном объеме в кратчайшие сроки?
Ответ юриста:
Александр Александрович Филоненко (06.05.2014 в 16:36:52)

Уважаемая Татьяна!

1.Сообщите работодателю, что если с Вами не рассчитаются , то тогда вы обращаетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд.

2.ЕСЛИ В БЛИЖАЙШИЕ ДНИ ОН НЕ РАССЧИТАЕТСЯ С ВАМИ, ТО ПИСЬМЕННО ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И В ПРОКУРАТУРУ. И ГОТОВЬТЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОДАЧИ ИСКА В СУД, чтобы не пропустить срок для подачи иска в суд.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах..

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день! Работники откопировали график смен, которые якобы сами вели, и подали в суд на установление трудовых отношений, чтобы взыскать зарплату с ИП, опираясь на показания свидетелей-тоже работника. Данные люди отработали в ИП 4 дня и не вышли на работу. Какие действия нужно предпринять ИП, чтоб доказать отсутствие трудовых отношений. Заранее, спасибо
Трудовое право | Красноярск
Ответ юриста:
Марта (11.04.2014 в 17:26:29)

Добрый день, Ольга!

Самовольно начерченный сотрудниками график и показания свидетеля-коллеги не основание для признания отношений трудовыми. На руках должны быть письменныеВ  и другие доказательства (к примеру, на этом графике есть какая-нибудь виза руководителя; у сотрудников имеются ключи с биркой организации, документы организации, переписка с руководителем, задания и проч.). При отсутствии таких доказательств удовлетворение иска крайне маловероятно, зависит от того, какие доказательства представят сотрудники. Удачи!

В 

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день. Работал 2 года официально. Потом 5 лет неофициально. Перешел на другую работу, а старый работодатель решил не платить за 2,5 месяца. Обращался в гит и пришел ответ, что доказательств, что я работал на том предприятии, нет и работодатель отказывается подтверждать факт трудовых отношений. Подскажите, что нужно для доказательств в суде? спасибо заранее.
Ответ юриста:
Николай Николаевич (23.03.2014 в 15:11:53)

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Подойдут письменные свидетельства Ваших коллег по работе, кроме того можно в суде заявить ходатайство об истребовании документов с работодателя. Ниже прикреплю образец иска и данного ходатайства.

Успехов Вам в отстаивании своих прав и законных интересов!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте,у нас с мужем такая проблема.1 июля 2013 года он устроился техником по ОПС (охранно-пожарная сигнализация) в фирму ООО "Статус". Работодатель не заключил с моим мужем договор, хотя ему неоднократно об этом напоминалось. Трудовая книга находится у работодателя до сих пор. Ее не отдают. Проработав там 3 месяца муж решил уволиться, т.к. зарплату постоянно задерживали ,большую часть зарплаты до сих пор не выплатили. Мы обратились в суд с заявлением об установлении труд.отношений и взыскании зарплаты. Из доказательств у нас имеется удостоверение выданное данной фирмой на имя моего мужа на должность техника ОПС,были собраны журналы с обслуживаемых объектов, в которых имеются записи когда и какие работы на данном объекте проводил мой муж. Еще нами была сделана распечатка объявления данной фирмы с интернета, где указано какая должность и сколько зар.плата (техник ОПС). Свидетелей у нас нет т.к. многие уволились из-за невыплаты з.пл., а те кто остались бояться потерять работу и не получить з.пл. Что нам делать? Уже прошло 5 судебных заседаний и каждый раз всё переносится... Как добиться справедливости?
Ответ юриста:
Денис Михайлович (19.12.2013 в 08:13:16)
Здравствуйте. Удостоверение и журналы это уже хорошо. Могу посоветовать ходатайстовать перед судом о направлении запросов в организации, обслуживание которых, согласно журналов, производило ООО "Статус". Это может подтвердить обоснованность записей в журнале. Также можно попытаться привлечь кого-либо из ответственных лиц таких организаций, присутствовавших на таких объектах в момент работы вашего мужа, в качестве свидетелей. Попробуйте разыскать уволившихся сослуживцев. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. Возможно с их помощью вам удастся выяснить адреса уволившихся рабтников.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте, обращаемся к Вам за помощью в разрешении сложившейся ситуации. Мой отец, пенсионер МЧС России поступил на службу в пожарную охрану в 1984 году. В 1992 году он вселился в служебную квартиру со своей семьей на основании ордера на служебную квартиру. В 2002 вышел на пенсию по выслуге лет (18 лет службы + 2 года армии в ВС), продолжая жить в данном служебном помещении со своей семьей. С 2002 по 2005 года официально не работал. В 2005 устроился в МЧС России на вольнонаемную должность пожарного и проработал до декабря 2012г. (сократили вольнонаемные должности). В январе 2013 года пришло извещение о выселении из служебного помещения без предоставления другого жилого помещения в связи, с прекращением трудовых отношений, ссылаясь на ст. 104 ГК РФ. Другого жилья он не имеет, наследства у него нет, на данной площади зарегистрирован несовершеннолетний ребенок (внучка). С 1988 состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении.

Мы не знаем, как поступить в этой ситуации, ведь жить им совершенно негде, в жилищном сертификате ему отказали, ссылаясь на то, что он не попадает в категорию граждан, которым выдается жилищный сертификат.

Как же так? он столько лет проработал в структуре МЧС, спасал жизни людям, вышел на пенсию по выслуге лет, после пенсии работал еще 7 лет в структуре МЧС пожарным, имеет награды, а теперь его и семью просто берут и выкидывают на улицу. А как же закрепленное в Конституции РФ «право на жилище»? Как же льготы и гарантии которыми должны пользоваться пенсионеры?

Помогите, пожалуйста, в разрешении сложившейся ситуации. Спасибо.
Ответ юриста:
Пушкарев Игорь Владимирович (18.01.2013 в 10:35:52)

В соответствии со ст.103 Жилищного кодекса РФ не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях: 1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей; 2) пенсионеры по старости; 3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер; 4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.
Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

Таким образом, Ваш отец, пенсионер, не может быть выселен без предоставления другого жилья. Если выселяющая сторона будет продолжать притензионную работу обращайтесь ко мне, мой эл. адрес - z.yurist70@mail.ru
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
В ходе прокурорской проверки выявлено, что в трудовых договорах работников дата выдачи заработной платы не соответствует датам в коллективном договоре (не было составлено допсоглашение на изменение даты выдачи заработной платы)
Административное право | г. Жердевка Тамбовской области
Ответ юриста:
Романов Алексей (14.11.2012 в 13:14:13)

Главное, чтобы не было задержки выплаты ЗП по факту, согласно статье 142 ТК РФ ответственность предусмотрена только задержку ЗП. В соответствии со статьей 136 ТК РФ день выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовые отношения»

Полезные статьи по теме «Трудовые отношения»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8502 юристов ждут Вас