Должен отображать все действительные обстоятельства, послужившие основанием для его заключения, это установлено 57 статьей Трудового Кодекса РФ. Небольшой трехмесячный срок обуславливает незначительность выполняемых работ, или его чрезвычайность, или может еще играть роль нерегулярный характер выполнения работы, или ее вредные условия для здоровья работника.
Законно ли?
Если все указанные обстоятельства не подтверждаются, то налицо нарушение действующего Законодательства: это скрытая форма проверить деловые и профессиональные качества нового сотрудника, что запрещено Трудовым Кодексом.
Статьи 70 и 71 ТК определяют прием на работу сотрудника с испытательным сроком, и Законом выданы гарантии на защиту интересов сотрудника от произвольных действий его работодателя. И стало традицией заключать такой трудовой договор сроком на три месяца, в нарушение всех Законодательных норм.
Информация о работе сроком на три месяца
Обычно о такой работе можно узнать из прессы, где в объявлении прямо указывается, что трудовой договор на три месяца может быть прекращен по окончанию его действия, формулировка при этом может быть одинакова во всех случаях: неудовлетворительные результаты работы.
Если вы согласились на такие условия заключения с вами трудового договора сроком на три месяца, то:
- оплата вашего труда может быть сильно уменьшена,
- по сравнению с основными работниками фирмы, вы не будете получать премию и дополнительные надбавки за срочность или задержку на рабочем месте по вине работодателя.
- вы не будете обеспечены социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренный для постоянного состава штата фирмы.
Напрашивается простой вывод: вы будете приняты на работу не на испытательный срок, а по срочному трудовому договору сроком на три месяца, что является незаконным действием вашего работодателя.
Такое оформление трудовых незаконных отношений будет прямым нарушением КОНСТИТУЦИИ РФ. Принятый по срочному договору сотрудник будет дискриминирован в основных его правах, и его рабочая деятельность может быть определена как принудительная, все это есть в определениях Трудового Кодекса Российской Федерации, в статье 4.
В последнее время сплошь и рядом можно увидеть прямое нарушение трудового законодательства, позволяя работодателю использовать труд работника для достижения своих корыстных целей. И юристы по этому поводу недоумевают: почему же наши законодатели не могут разрешить столь сложную ситуацию с явным нарушением Закона?
И если сотрудник проявил себя как дисциплинированный и квалифицированный работник, то работодатель может пойти на заключение с ним основного трудового договора на неопределенный срок, то есть ввести его в отведенные Законом трудовые отношения. И прежний трудовой договор на три месяца можно отнести к договору на срочные работы, хотя на самом деле вы работали по договору с испытательным сроком, здесь просматривается прямое нарушение работодателем Законодательства.
В этом случае разрешить проблемы в соответствии с Законом не предоставляется возможным, потому как отсутствует законодательная база, нет соответствующих юридических норм.
