Может ли работодатель взять работника на мое декретное место на оставшиеся полгода?

Здравствуйте! Да, конечно, так можно. У работодателя есть право перевести срочный договор в разряд бессрочного. Более того, если работница не будет уволена после того, как закончится ваш отпуск, то её трудовой договор автоматически станет бессрочным, вне зависимости от того, уволитесь вы или нет

Добрый день, Ольга! Вы имеете право на отпуск, а Ваш работодатель вправе принять на работу другого человека на основании срочного трудового договора. При Вашем увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком или по окончании этого отпуска, если работодатель не уволит замещающего работника по окончании срочного трудового договора, то договор приобретает статус бессрочного трудового договора, а работник - статус постоянного сотрудника. Желаю удачи! Буду благодарна за отзыв. С уважением к Вам!

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель имеет право взять работника на время Вашего отсутствия (до выхода из декрета). По выходу Вас из отпуска трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Именно так и должно быть отражено в срочном трудовом договоре с временным сотрудником на период Вашего декрета.