Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10824 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Оплата труда по тарификации учителю
Здравствуйте. С 1 сентября мне была назначена нагрузка 18 часов, как учителю начальных классов и 10 часов, как учителю ребёнка ОВЗ, находящегося на домашнем обучени. С 1 сентября мне была назначена по тарификации нагрузка 18 часов, как учителю начальных классов и 10 часов, как учителю ребёнка ОВЗ , находящегося на домашнем обучении. 10 сентября ребёнок-инвалид уехал на реабилитацию на месяц. Администрация школы сняла с меня эту нагрузку (работа с ребёнком ОВЗ). Подскажите, пожалуйста, правомерна ли администрация лишить меня этой нагрузки? Спасибо.
Ответы юристов
Здравствуйте!
Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 1601 "О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогических работников за ставка заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемых в трудовом договоре" тарификация производится 1 раз в год,но разделена по полугодиям. Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течении учебного года по инициативе работодателя,за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебной программе,сокращение количества классов.В других случаях изменение возможно толик по взаимному соглашению сторон.
Учебные часы,установленные для обучения детей на дому,включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.Объем учебной нагрузки должен быть обязательно указан в трудовом договоре.Временное или постоянное изменение учебной нагрузки предусмотренной в договоре возможно только по соглашению сторон.
Таким образом,можно сделать вывод,что ваш работодатель не имел право лишать Вас нагрузки.Тем более ваша нагрузка закреплена в трудовом договоре, как я поняла соглашение к трудовому договору вы не подписывали,договор не расторгали.Вам нужно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию,она проведет проверку в отношении Вашего работодателя.
Берегите себя и своих близких.
Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 1601 "О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогических работников за ставка заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемых в трудовом договоре" тарификация производится 1 раз в год,но разделена по полугодиям. Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течении учебного года по инициативе работодателя,за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебной программе,сокращение количества классов.В других случаях изменение возможно толик по взаимному соглашению сторон.
Учебные часы,установленные для обучения детей на дому,включаются в учебную нагрузку учителей на общих основаниях.Объем учебной нагрузки должен быть обязательно указан в трудовом договоре.Временное или постоянное изменение учебной нагрузки предусмотренной в договоре возможно только по соглашению сторон.
Таким образом,можно сделать вывод,что ваш работодатель не имел право лишать Вас нагрузки.Тем более ваша нагрузка закреплена в трудовом договоре, как я поняла соглашение к трудовому договору вы не подписывали,договор не расторгали.Вам нужно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию,она проведет проверку в отношении Вашего работодателя.
Берегите себя и своих близких.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10824 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не хотят оплачивать переработку
На основании каких документов мне не оплачивают надбавку за категорию в отделении реанимации?
Правомерно ли урезали зарплату молодому специалисту?
Заработок за расчетные годы
Не выдают зарплату, говорят ждать, но мы уверены что это вранье
На какую максимальную сумму мой работодатель может меня оштрафовать?
Обязан ли работодатель оплачивать работу сверхурочно в том числе в ночное время?
Как забрать зарплату? Документов подтверждающих нет, но свидетелей много.