Может ли работодатель принудительно заставить замещать другого сотрудника?

Добрый вечер!

Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.

Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем.

Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.

Может в том случае, если это предусмотрено Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, которые Вы подписывали при приеме на работу. В остальных случаях замещение временно отсутствующего работника, даже с доплатой, возможно только с Вашего письменного согласия.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.