Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Маргарита
Россия
Правомерны ли действия работодателя? Изменили график работы и понизили зарплату
Беременна на 6 месяце. Мой работодатель перевел меня на 5 дневную рабочую неделю с зп в 10000, хотя раньше я получала 25000. Объяснили они мне это тем, что окладную часть мне сохранили.
Получая 10000 в месяц с 5 ти дневкой, мой заработок составляет менее 500 р в день, на дорогу я трачу 200 р. Законно ли данное действие работодателя?
Получая 10000 в месяц с 5 ти дневкой, мой заработок составляет менее 500 р в день, на дорогу я трачу 200 р. Законно ли данное действие работодателя?
Ответы юристов

Здравствуйте Маргарита.
В статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. Вы можете добиваться справедливости через суд или обратиться с жалобой в трудинспекцию.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Неоплачиваемый отпуск: могут ли меня уволить за прогул, если я не выйду после 1 января?
Мало заплатили расчет.
Компенсация обучения если работодатель сам меня уволит
Как мне добиться того, чтобы мне доплачивали по 151 статье ТК РФ?
Увольнение в связи с тем, что рабочее место в другом городе
Отпуск работника крайнего севера
Можно ли работать в смену по 12 часов инвалиду 2 группы?
Пропажа материальных ценностей после увольнении, после проверки
Полезные статьи
Прием на работу в полицию
Соглашение о совмещении должностей
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: наказание, увольнение
Еще статьи