Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10880 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Маргарита
Россия
Правомерны ли действия работодателя? Изменили график работы и понизили зарплату
Беременна на 6 месяце. Мой работодатель перевел меня на 5 дневную рабочую неделю с зп в 10000, хотя раньше я получала 25000. Объяснили они мне это тем, что окладную часть мне сохранили.
Получая 10000 в месяц с 5 ти дневкой, мой заработок составляет менее 500 р в день, на дорогу я трачу 200 р. Законно ли данное действие работодателя?
Получая 10000 в месяц с 5 ти дневкой, мой заработок составляет менее 500 р в день, на дорогу я трачу 200 р. Законно ли данное действие работодателя?
Ответы юристов
Здравствуйте Маргарита.
В статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. Вы можете добиваться справедливости через суд или обратиться с жалобой в трудинспекцию.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10880 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Смена графика работы чтобы меньше оплачивать переработки. Законно ли?
Курсы повышения квалификации без моего согласия.
Компенсация обучения если работодатель сам меня уволит
Как мне добиться того, чтобы мне доплачивали по 151 статье ТК РФ?
Увольнение в связи с тем, что рабочее место в другом городе
Отпуск работника крайнего севера
Можно ли работать в смену по 12 часов инвалиду 2 группы?
Пропажа материальных ценностей после увольнении, после проверки