Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Качкина Анастасия
как избежать увольнения по статье за прогул?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла на работу из декрета до срочно (дочки было 2г), отработала 5месяцев, дочь стала часто болеть, я приняла решение вернуться в декрет до 3лет, и сообщила о своём решении директору по телефону (т.к.в тот момент находилась на больничном), директор мне сказал что позвонит, когда нужно будет приехать написать заявление, спустя несколько дней я позвонила сама,на что он мне ответил, что забыл про меня, (мне на следующий нужно было уезжать в другой город). С тех пор прошло 2 мес. как я не работаю, директор так и не звонит мне. Ведь эти 2мес.считаются прогулами, если я так и не написала заявление? Как можно решить эту ситуацию, что бы не уволили по статье?
Ответы юристов

Здравствуйте, Анастасия!
Насколько я понимаю, сейчас Вы находитесь на больничном по уходу за ребенком и Вам выдадут больничный лист (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Если так, то пока Вы не выйдите с больничного, Вас уволить не имеют права. А как только больничный кончиться — идите в отдел кадров и пишите заявление о предоставлении отпуска до исполнения ребенку 3 лет.
Удачи Вам!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
На какой срок могут перевести без согласия работника на должность зав. отделения?
Работодатель не выплачивает заработную плату (работала без оформления)
увольняют как сокращение штата или надо по собственному желанию?
исчисления отпуска, когда начинается?
квалификации травмы как производственной
можно ли уволиться заочно?
увольнение за вынужденный прогул
Влияние судимости на трудоустройство детей
Полезные статьи
Работа по совместительству и запись в трудовую книжку
Страхование ответственности работодателя
Срок хранения трудовового договора
Сколько же он составляет?
Еще статьи