Можно ли уйти с работы не отрабатывая 3 дня?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10811 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Можно ли уйти с работы не отрабатывая 3 дня?

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).

Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр. Договор не подписан и записи в моей тр. Книжке нет.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Находка | 2018-08-03 08:09:52 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10811 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 03.08.2018 в 09:59:46

Здравствуйте,

Данный вопрос должен решаться по согласованию с работодателем. Вместе с тем, заявление об увольнении точно писать придется.

Буду прав · Answer 2 · 03.08.2018 в 10:15:28

Заявление писать надо, т.к. приказ уже есть. А вот по поводу отработки - на испытательном сроке 3 дня, а вот если Вы вообще хотите уволиться одним днем, то договаривайтесь с работодателем.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Арсен Рафаилович · Answer 3 · 03.08.2018 в 10:22:08

Добрый день. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ст.68 ТК РФ. Соответсвенно трудовые отношения не начинались.