Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Могут ли уволить?

Здравствуйте! Я работаю в колледже преподавателем физической культуры, с средним спец. Образованием "учителем начальных классов", попросили преподавать когда не было кадров, с условием, что я поступлю на спорт. Факультет в педагогическом университете, я поступил, после приезда, с меня сняли обязанности преподавателя и поставили, как зам. по УВР. я НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ в этой должности, меня могут уволить? Работал хорошо в той должности, в которой поставили с начала?
Ответы юристов
()
Если у Вас есть возможность перевода: данная вакансия свободная и, Ваш работодатель будет согласен на перевод, тогда Вас не уволят, а переведут.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если же должность преподавателя физической культуры занята, тогда Вы вправе уволиться по собственному желанию, так как сегодняшняя должность Вам не нравится.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

polnmarina@yandex.ru
()
Здравствуйте, Михаил! Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации» регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В Вашем случае работодатель также может расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае Вашего отказа от исполнения своих трудовых обязанностей, если Вас переведут на другую должность. С Уважением, ЮФ. Ждем отзывы. Спасибо.
()
Просто так Вас никто не уволит. Нужно законное основание, предусмотренное трудовым законом. Это может быть личное желание. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Или соглашение с работодателем, в котором указываются условия увольнения. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Выбор за Вами. Что касается снятия обязанностей по физкультуре, нужно смотреть документы. Просто так не переводят в замы по УВР. Нужно Ваше личное и письменное согласие. Если такое согласие дали, вопрос перевода отпадает - всё сделано по закону. Теперь только собственное желание или соглашение с работодателем позволит уйти с занимаемой должности. Я не говорю о прогулах, за которые могут уволить, не спрашивая самого работника. Или о пьянстве на работе.
()

Здравствуйте, Михаил! Перевести Вас с должности преподавателя на должность зама по УВР работодатель может только с Вашего письменного согласия или по Вашему заявлению.Против Вашей воли никто не вправе переводить Вас на другую работу.(см. ст.72.1 ТК РФ).

Оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Вы вправе оспорить перевод без Вашего согласия в Рострудинспекции. Если возникнет вопрос о Вашей профнепригодности, поскольку нет специального высшего спортивного образования, Вашим аргументом может быть то, что Вы хорошо справлялись со своими обязанностями и поступили на обучение на профильное образование.

Пункт 9. Общих положений ЕКС работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" устанавливает, что Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Это Ваш козырь. Желаю удачи.

()

Добрый день, Михаил! Работодатель по своей инициативе может рассторгнуть с Вами трудовой договор только в определенных законом случаях. Эти случаи перечислены в ст. 81 ТК РФ. Снять Вас с занимаемой должности и перевести на другую должность работодатель может только по Вашему письменному согласию, данная норма регулируется ч.1 ст.72.1 ТК РФ. Исключительные случаи содержит ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ. Если Ваша ситуация не предусматривает наличие условий, содиржащихся в ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, то Ваш работодатель не имеет права перевести Вас на другую должность без Вашего письменного согласия. Для того, что бы более точно ответить на вопрос: могут ли Вас уволить, я бы хотела уточнить какой договор с Вами был заключен?


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: