Рассчет ЗП без трудового договора.
![](/image/user_small/f32e7dd59223adbbb8bf178933310752.jpg)
Здравствуйте!
РАсчитать обязаны в последний день работы.
Вам нужно обюращаться в суд и доказывть, что трудовой договор был фактически заключён. В качестве доказательсв можно заявить любые документы, записи с видеокамер, переписку, показания свидетелей.
Тогда сможете взыскать заработную плату, компенсацию несипользованного отпуска, средний заработок за всё время до решения суда(так как вам не выдали трудовую книжку), компенсацию морального вреда
![](/image/user_small/d5ca8110065f7397228c9076207e7cc8.jpg)
Добрый день!
Раз нет трудового договора, то работодатель может нарушать Ваши права, когда он Вас сможет расчитать неизвестно. Ваши права нарушены и защитить их вы сможете только в судебном порядке.
Вам надо обращаться в суд с требованием признать отношения трудовыми, а также с требованием выплатить заработную плату. Для этого вам надо доказать, что Вы работали в данном месте: пропуск, подписанные документы, свидетельские показания, используйте все что есть. Если были еще обманутые работники, то обращайтесь совместно - будет больше шансов. Подавайте иск по своему месту жительства, либо по месту нахождения работодателя. В районный суд, госпошлину оплачивать не надо. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, но зп через них не вернуть, только суд.
Удачи Вам и всех благ! Пожалуйста, поставьте отзыв +
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте,
К сожалению, если трудовго договора не было, то требовать что-либо Вы пока не можете. Сперва Вам следует подать на такого работодателя заявление в суд о признании факта трудовых отношений между сторонами. Как только это произойдет, Вы сможете потребовать не только выплаты заработка за период работы, но и внесения записи в трудовую книжку, отчисления страховых взносов в ПФ РФ и ФСС.
Для доказывания факта в суде можно сылаться на различные доказательства и показания свидетелей. Чем их больше, тем проще отстоять свою позицию. Если нужна помощь в составлении такого документа, то обращайтесь дополнительно.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Доброго времени суток, уважаемый Богдан! Ответ начну с того, что в описанной ситуации нарушаются Ваши трудовые права, так какВ трудоустройство без официального оформления (без заключения трудового договора) является незаконным: в соответствии с ТК РФ с Вами обязаны заключить трудовой договор с испытательным сроком!
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой ответственность работодателя, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также возможна уголовная ответственность.
И, конечно, Вы вправе обратиться в прокуратуру, а прокурор при нарушении трудовых прав гражданина вправе подать исковое заявление в суд согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона «О прокуратуре» в защиту прав этого гражданина.
Более того, прокурор будет обязан принять меры к работодателю, нарушающему трудовое законодательство.
При этом поясняю:
1) Вы также вправе обраться в трудовую инспекцию: согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
В данных предписаниях инспекторы устанавливают сроки по устранению выявленных нарушений трудового законодательства.
2) Вы вправе (настоятельно советую) самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, обязании его заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде вашей работы, выплатить заработную плату и компенсировать отпуск, сделать перечисления в ПФР и ФСС, а также о взыскании морального вреда(ст. 237 ТК РФ).
В
Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|