Стимулирующие надбавки, дискриминационная практика

Здравствуйте!

Скажите, имеет ли право работодатель начислять максимальные северные надбавки к зарплате сотрудникам, не заработавшим эти надбавки в соответствии с ТК РФ. В то время, как другие сотрудники, находящиеся на точно такой же должности, с такими же трудовыми обязанностями и зоной ответственности, зарабатывают северные надбавки в соответствии с ТК РФ? Не является ли такая практика дискриминационной по отношению к остальным сотрудникам и имеют ли они законные основания возмущаться по этому поводу? Работодатель объясняет эти выплаты как "стимулирующие" и не гарантированные (при этом не объясняет от чего конкретно они зависят, а поясняет - "на усмотрение руководства"), но фактически у "избранных" сотрудников они присутствуют в каждой заработной плате и имеют постоянное процентное значение от оклада работника. Подпадают ли такого рода выплаты под понятие стимулирующие? Имеет ли работодатель законное право не прояснять, как можно получить такие же "стимулирующие" надбавки?