Сила трудового договора если перевели к другому ИП

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10813 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Сила трудового договора если перевели к другому ИП

Здравствуйте! Был заключен договор с ИП на 2 года, в котором говорится, что если работник отработает меньше 2 лет, то он будет обязан выплатить ИП определенную сумму. Через год ИП прекратил деятельность в связи с окончанием срока действия документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в РФ. Дело в том, что документы были поданы вовремя, но один из органов не передал данные другому и поэтому ИП закрыли. Идут разбирательства. Организация все это время работала и продолжает работать. Через несколько месяцев всех работников перевели к другому ИП. Вопросы следующие: 1. Потерял ли силу ТД, заключенный на 2 года с теперь уже не существующим ИП. 2. Имели ли право перевести работников в другое ИП без их заявлений и согласия?

Трудовое право | Симферополь | 2019-07-24 19:50:01 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10813 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 24.07.2019 в 20:09:50

Здравствуйте!

Перевести работников в другое ИП без их согласия работодатель не имел право. Поэтому новый трудовой договор сразу недействителен.

Прежний ИПшник обязан был уволить работников с выплатой выходного пособия. Нужно обращаться в суд и взыскивать с него зарплату за всё время со дня прекращения деятельности, выходное пособие, компенсацию морального вреда

Ярцева Екатерина Тимофеевна · Answer 2 · 24.07.2019 в 20:29:23

Добрый день!

если Вы не подписывали согласие на перевод, то новый трудовой договор никакой юридической силы не имеет

Отвечу на все Ваши вопросы !
Буду благодарна за отзыв

Роза Мударисовна · Answer 3 · 24.07.2019 в 20:36:59

Здравствуйте

Если ИП закрыли, то трудовой договор потерял свою силу. При закрытии ИП Вас должны были уволить, а если Вы были бы согласны на перевод, тогда уволить переводом. И в любом случае, Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. произвести с Вами полный расчет.

А другое ИП должно было принять Вас переводом и заключить новый трудовой договор. В настоящее время получается Вы работаете без трудового договора.

Вы вправе обратиться с жалобой по сложившейся ситуации в Трудовую инспекцию и прокуратуру.