Незаконные действия со стороны работодателя.

Здравствуйте.

Если Вас с работодателем ничего не связывает (трудовая у Вас на руках) - просто игнорируйте их требования и угрозы. Ничего не платите, пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину в причинении ущерба, как это установлено в трудовом законодательстве (ст.238, 246-248 ТК РФ).

Если у работодателя остались Ваши документы (трудовая) и Вы хотите получить расчет - обратитесь к работодателю заявлением о выдаче Вам расчета и трудовой книжки, заполненной надлежащим образом (ст.84.1, 127, 140 ТК РФ). Попутно направьте две жалобы - одну в прокуратуру, другую в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки Вы получите ответ. Если в действиях работодателя будут выявлены нарушения, у Вас будет возможность обратиться в суд и взыскать с работодателя неполученный расчет, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета с момента увольнения до фактической выплаты, компенсацию морального вреда (ст.236, 237 ТК РФ), если удерживает трудовую - материальный ущерб за отсутствие возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).

Здравствуйте

Ничего платить не нужно. Пусть обращаются в суд. А в суде вы уже укажите незаконность их действий, и предоставить свидетелей. На данный момент, они мало, что могут вам предъявить.

Если будут угрожать, можете пожаловаться в прокуратуру.

Здравствуйте!

Суля по Вашему описанию, Ваш работодатель действительно занимается своего рода "вымогательством" со своих работников. Так как Вы написали заявление о приеме на работу, то Вы работаете по трудовому договору. В настоящее время пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Через две недели Вас должны уволить.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В добровольном порядке ничего не возмещайте. Если будут предъявлять акт о проведении ревизии, либо может его вообще не подписывайте, либо лучше написать, что Вы не согласны с результатами инвентаризации.

Если Ваш работодатель настаивает на факте воровства с Вашей стороны, то это его право. Поэтому, если с Вашей стороны не было противоправных действий, то работодателю откажут в возбуждении уголовного дела.

УПК РФ Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

1) отсутствие события преступления;

2) отсутствие в деянии состава преступления.

Здравствуйте.

Ни чего не нужно выплачивать. Пусть обращаются в суд и доказывают вашу вину, но я не уверен что до этого дойдет…

Желаю удачи. Буду благодарен за плюс и оценку ответа. Спасибо.

Есть вопросы?... пишите на мою почту GritsanVL@uristgritsan.ru