Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Отпуск в школе.
                                                            Жена работает в школе на должностях библиотекарь (0,5 ставки) и педагог-организатор (0,5 ставки). С 12 июня выходит в очередной оплачиваемый отпуск на 32 дня. Далее выходит на работу на летний только на должность библиотекаря. Педагом-организатором начнёт свою работу только с 1 сентября. Соответственно зарплату будет получать только за должность библиотекаря. Директор объясняет это тем, что для педагога-организатора на летний период работы нет, так как дети сидят дома. Соответственно, на вторую должность она выходит в отпуск за свой счёт. Правильно ли это? Если нет, то как это можно оспорить?                
                                Ответы юристов
	Ответов пока нет
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом - сколько дней положено?
                                                                        Правомерен ли отказ отдела кадров в предоставлении внеочередного отпуска? 
                                                                    Помощь в оспаривании решения минимального пособия по трудоустройству.
                                                                Сколько дней я могу взять отпуск без сохранения заработной платы?
                                                                Не отпускают в отпуск на 28 дней.
                                                                Сколько дней отпуска я могу ещё взять перед декретом?
                                                                Отпуск во время карантина.
                                                                Может ли работодатель отменить или уменьшить количество дней запланированного отпуска?
                                                    Полезные статьи
                
                                 
		 
                        