Сотрудник не выходит на работу

Здравствуйте нужно будет в суд обращаться и к комиссии по регулированию трудовых спорлв

Здравствуйте.

Вам нужно оформлять увольнение по статье 80 трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если не боитесь трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иначе нужно оформлять прогул с 27.05.25.

Но это оформление черевато отменой в суде, поскольку оно будет "задним числом".

Так что проще отпустить работника, выплатив неоспариваемую сумму (за отработанное время если есть долг перед работником, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Здравствуйте!

В данном случае ключевым моментом будет установление основания для выхода на работу и оповещение сотрудников о необходимости выхода с 27.05.2025.

Если уведомление было заранее разослано всем работникам под подпись или по почте и есть подтверждение, что этот сотрудник получил его по почте либо истек срок хранения письма до наступления даты выхода, то есть все основания для расторжения договора с таким работником в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте свыше 4 часов подряд).

В остальных случаях рекомендую связаться с работником и предложить ему уволиться по соглашению сторон, чтобы избежать факта привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины и длительного невыхода на работу.

Если у Вас на работе ведется учет отработанного сотрудниками времени или есть пропускной режим, то можно уменьшить размер выплат до фактически отработанного данным работником времени.

Если же нет ни подтверждения получения уведомления о выходе на работу, ни учета фактически отработанного сотрудником времени, то рекомендую выплатить работнику только сумму за простой, сославшись на ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

О факте введения простоя необходимо издать официальный приказ работодателя. Сослаться можно на постановления и распоряжения о введении режима чрезвычайной контртеррористической операции (КТО).

Более подробно ответить можно только после получения информации о всех оформленных работодателем документов, связанных с временной приостановкой работы.