Предлагают не трудовой договор, а договор подряда - в чем опасность?

Здравствуйте! Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель производит отчисления в соответствующие фонды для начисления будущей пенсии, для оплаты больничных листов, др.  Вам гарантируются безопасные условия труда. Действует режим работы, Вы можете пользоваться своим правом на отпуск и т.п. В отличие от трудового договора, договор подряда регулирует гражданско-правовые отношения между Вашим заказчиком и исполнителем (Вами). Гарантии и права по Трудовому кодексу РФ в этом случае на Вас не распространяются.  По договору подряда работы могут быть выполнены иным лицом, если это предусмотрено договором. Вы получаете по итогам работы вознаграждение, не являющееся заработной платой, о порядке которого необходимо определиться в договоре. Если Вам важно, чтобы Ваши трудовые права соблюдались, договор подряда не для Вас.    С уважением, Анастасия

Здравствуйте!

По такому договору для компании не требуется официально оформлять трудовые отношения, а следовательно выплачивать налоги. Все эти обязанности ложаться на Вас. Поэтому и выбор за Вами. Я лично не вижу в этом ничего страшного.