Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
увольнение за недоверие (недостача)
При инвентаризации у начальника цеха ( договор о полной мат.отв-ти заключен) обнаружена большая недостача продукции. Виновный с недостачей согласен и готов возместить причиненный ущерб добровольно. Можем ли виновного начальника цеха ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ за утрату доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ) и перевести на другую должность ( не связанную с обслуживанием МЦ) или нужно обязательно по данному основанию УВОЛЬНЯТЬ, а потом принимать. Просто переводить ( не указывая на виновные действия) не хотим
Ответы юристов
Ну зачем же увольнять. Возьмите с него согласие на перевод на другую работу и переводите согласно ст. 72.1 ТК РФ. А в приказе укажите все основания для такого перевода, ту же статью 81 п. 7 ТК РФ. Интересно было бы узнать положения договора о ПМО с ним, какая там предусмотрена ответственность.
Наталья, дисциплинарное взыскание в виде увольнения это право, а не обязанность работодателя (если иное не указано в решении суда, например).
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10809 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как уволиться с работы без отработки?
Увольнение и больничный: мне оплатят весь больничный или только 3 дня?
увольнение за присвоение скидок
Отказ в увольнении. Что делать?
Право подписи трудовых книжек при увольнении
возможно ли увольнение по факсу?
увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Выплаты пенсионерам при сокращении
Полезные статьи
Защита прав работников при увольнении
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
Расторжение трудового договора по сокращению
Еще статьи