увольнение за недоверие (недостача)

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10880 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

увольнение за недоверие (недостача)

При инвентаризации у начальника цеха ( договор о полной мат.отв-ти заключен) обнаружена большая недостача продукции. Виновный с недостачей согласен и готов возместить причиненный ущерб добровольно. Можем ли виновного начальника цеха ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ за утрату доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ) и перевести на другую должность ( не связанную с обслуживанием МЦ) или нужно обязательно по данному основанию УВОЛЬНЯТЬ, а потом принимать. Просто переводить ( не указывая на виновные действия) не хотим

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Ливны | 2013-09-24 13:17:34 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10880 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Харитонов Андрей Викторович · Answer 1 · 24.09.2013 в 19:23:34

Ну зачем же увольнять. Возьмите с него согласие на перевод на другую работу и переводите согласно ст. 72.1 ТК РФ. А в приказе укажите все основания для такого перевода, ту же статью 81 п. 7 ТК РФ. Интересно было бы узнать положения договора о ПМО с ним, какая там предусмотрена ответственность.

Семьянов Марат Александрович · Answer 2 · 24.09.2013 в 20:20:44

Наталья, дисциплинарное взыскание в виде увольнения это право, а не обязанность работодателя (если иное не указано в решении суда, например).