Работодатель не подписал заявление, также еще сказал не выплатит зарплату

Здравствуйте, подавайте заявление заказным письмом.

Вы можете составить:

-Жалобу в гос. инспекцию по охране труда

-Досудебную претензию работодателю (для начала лучший вариант)

-Жалобу в прокуратуру

-Иск в суд

В случае невыплаты з.п.:

Дисциплинарная ответственность

Руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность

В соответствии, ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Административная ответственность

В случае невыплаты заработной платы работникам руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности, если в его действиях содержаться признаки состава преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.

добрый день,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Течение 2-недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.



По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст.80 ТК РФ).

сайт Государственной инспекции труда (в т.ч.,для обращений с целью проведения внеплановых проверок на предмет соблюдения работодателем трудового зак-ва, жалоб на действия (бездействие) работодателя) - http://git24.rostrud.ru/

с уважением,

Елена

Здравствуйте!

Расчёт работодатель ОБЯЗАН произвести в последний день работы, также ОБЯЗАН выдать трудовую книжку. Так как работодатель не подписал заявление об увольнении и сообщил, что не выплатит зарплату, то Вашему мужу следует обратиться в инспекцию по труду. Защита трудовых прав граждан одна из основных задач вышеуказанной организации. Её сотрудники проверят предприятие, в котором работает Ваш муж и разрешат данную конфликтную ситуацию.