есть ли смысл мне подавать заявление от лица компании из-за недостачи?

Я работаю в крупной компании почти 2 года. Из них последний год - на руководящей должности. Ситуация следующая. Недавно меня перевели на другую торговую точку, при её принятии и проведении инвентаризации выявили крупную недостачу - около 400-500 тысяч рублей. Инвентаризацию документально оформлять не стали - позвонили начальству с просьбой вызвать специальную комиссию, но в просьбе отказали, предыдущие работники, работавшие на этой точке взяли больничный и написали заявление об увольнении. Вскоре приезжает ревизор с плановой проверкой и предлагает мне подписать соглашение о том, что я выплачу недостающую сумму. Я не подписываю. Так же я не подписал ни одного документа о переводе на эту точку, о материальной ответственности и о её принятии, хотя фактически уже работал там пару недель. Сейчас начальник службы безопасности поставил условие: или я подаю в суд от лица компании с целью возбудить уголовное дело и найти виновного в недостаче, или компания подаёт в суд на меня. Как лучше поступить в данном случае? Есть ли смысл мне подавать заявление от лица компании? Или они могут использовать это против меня в случае если они подадут в суд второй иск против меня?