Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Инна
Россия
Отказ от ознакомления с приказом на увольнение
Работница уволена по п.2 ч.1 ст.77, но отказывается прийти за трудовой и ознакомится с приказом. Как должна звучать формулировка на приказе (согласно ст.84.1 ТК РФ)?
Трудовое право
|
Расторжение трудового договора (увольнение)
|
Набережные Челны |
Пожаловаться модератору
Ответы юристов
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В Вашем случае формулировка в приказе будет следующей: "Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Имеет ли право руководитель уволить без отработки, если я хочу отрабатывать?
Можно ли восстановиться на работе, если написала заявление под давлением?
Сколько мне нужно будет отрабатывать, если подписала пустые бланки при приеме на работу?
Хочу уволиться, обязана ли я отработать 2 недели? В какой срок должны выплатить расчетные?
Какова очередность сокращений на предприятии?
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогулы?
Не отработала 2 недели, работодатель требует деньги за обучение и не отдает вещи
Можно ли уволить по коллективной жалобе работника за регулярные конфликты и скандалы?
Полезные статьи
Сокращение должности по трудовому кодексу и законодательству РФ
Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника
Рекомендации как выйти из ситуации
Расторжение трудового договора: судебная практика
Еще статьи