Необоснованные вычеты при расторжении трудового договора. Что делать?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10886 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Игорь

Россия

Необоснованные вычеты при расторжении трудового договора. Что делать?

Здравствуйте. При досрочном расторжении трудового договора, работодатель произвел вычеты, не установленные трудовым договором. Что делать? Игорь.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Владивосток | 2014-06-10 10:47:25 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10886 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Пивоваров Алексей Викторович · Answer 1 · 10.06.2014 в 12:35:07

Добрый день, Игорь!

1. Произвести самостоятельный подробный расчет, показывающий необоснованные вычеты.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя не выплаченных сумм Вам как работнику.

3. Срок подачи искового заявления для разрешения индивидуального трудового спора в суде составляет 3 месяца ("срок исковой давности").

Разумовская Тамара Генадьевна · Answer 2 · 10.06.2014 в 12:49:59

Добрый день

На основании своих расчетов по вашему труд.договору сделать расчет, если что-то несовпадает и вам недодали , то с иском в суд и не тяните потому что у вас после расторжения труд.договора всего 3 месяца есть, а потом если не соблюдете - то в иске откажут.Госпошлина не платится.Иск подается по мету регистрации компании.

Точный оперативный ответ - ставьте свой отзыв "+"

Строганова Мария · Answer 3 · 10.06.2014 в 16:59:09

Запросите расчетный лист и посмотри когда и за что производились вычеты. Предполагаю, что у вас вычли за отгуленные "в долг" отпуска.