Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса -                                 Учитель
                                
                                
                                    Россия
                                                Переносится ли дата увольнения на окончание отпуска при ликвидации предприятия?
                                                            Ликвидируется школа. Работникам выдано уведомление 30 апреля, что подлежат увольнению 30 июня. С 29 июня работники уходят в отпуск. Переносится дата увольнения на август (окончание отпуска)?                
                                
                
                
                
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Нет, работники будут уволены 30 июня. Ликвидация организации - это тот самый единственный случай, при котором работодателю позволено увольнять работников в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности (ч.6 ст. 81 ТК РФ)
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Как вернуть заработанные деньги при увольнении, если работал неофициально? 
                                                                        Отсутствие записи в трудовой и невыплата премии при увольнении. Как быть? 
                                                                    Заявление на отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать в отпуске? 
                                                                Могут ли уволить по сокращению мать-одиночку, которую не устраивает предложенная должность?
                                                                Можно ли сократиться на работе досрочно, получив соответствующие выплаты? 
                                                                Работодатель намерен уволить по ст. 103 ТК РФ, ничего не заплатив. Что делать? 
                                                                С работы уволена, но выплат и компенсаций не получила. Что делать? 
                                                                Увольнение временного сотрудника по соглашению сторон при реорганизации предприятия 
                                                     
		 
                        