Трудовой спор - куда обращаться чтобы выявить нарушение?

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд.

Доброго дня

Да труд.инспекця этим конечно занимается, но не стоит возлагать на нее свои надежды...Следует обратиться в Прокуратуру с заявлением, они провдут по факту вашей жалобы проверку и выявят наарушения(если они имеют место быть),потом вы с результами проверки можете обратиться в суд для взыскания тех выплат, которые положены вам т.е факт неуплаты которых выявила прокуратура.Если органы прокуратуру не торопятся рассматривать и реагировать на ваше заявление(3недели прошло - а движений нет), то тогда в суд с иском о взыскании причитающихся вам выплат.

Точный ясный раскрывающий ответ на ваш вопрос - прошу оставитьь свой отзыв "
+!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо видеть ваш трудовой договор. В частности интерисует, что дословно написано в трудовом договоре в части размера заработной платы. Также подскажите в вашем трудовом договоре или должностной инструкции указано, что в ваши обязанности входит "наставничество"? Это я к тому, что за "наставничество" должна быть доплата; при сдельной системе оплаты труда должно быть четко указано за что платится (за час работы, за одну изготовленную прищепку и т.д.)

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.