Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Светлана
дискриминация беременной на работе
Прошу Вашей консультации. Трудовой стаж с 95г. С 2000 работала оператором по выписке авиа и жд билетов в разнах компаниях. На новом месте работы с 24.04.12. В новой компании должность называется "Специалист по работе с клиентами". Месяц назад я сообщила работодателю, что нахожусь в положении. После этого начались странные изменения в моей работе. Мне перестали давать заявки на бронирование билетов и предложили закончить все предыдущие дела. Далее предложили уволиться по собственному желанию. Работодатель ссылается на слухи о якобы моей ненадежности как работника и на то, что в трудовой книжке указаны не все места работы. Хотя до того, как я объявила о беременности - мной были довольны и мне была выплачена премия в дополнение к зарплате. Общий официальный доход за июнь месяц составил 105 тысяч рублей. (оклад 50 + премия 55). На данный момент меня пересадили на другое место в офисе, на рабочем месте у меня нет ни телефона, ни интернета. Вместо общения с клиентами и выпиской билетов мне предлагают заносить данные по выписанным билетам другими агентами в бухгалтерскую программу. (этим занимаются все агенты, но в дополнение к своей основной деятельности и только своих)
С внутренней электронной почты я не могу также отправить электронное письмо никому, кроме сотрудников компании.
Меня не устраивает:
1 - смена деятельности. Я агент, а не бухгалтер.
2 - невозможность заработать бонусы (премию), так как во-первых я теперь должна заниматься другой работой, во вторых руководство вообще не захочет мне ничего выплачивать.
3 - дискриминация. Я сижу полностью отрезанная от внешнего мира. Да и на работе обстановка не самая дружелюбная.
Посоветуйте, пожалуйста, могу ли я что-то сделать в этой ситуации? Или могу ли я не выполнять ту работу, что мне дали, а ждать заявок от клиентов, так как эта не та позиция, на которую меня брали. Никаких заявлений о переводе на более легкую работу я не писала. До официального декрета 2 месяца. (предпологаемые роды 15.12.12)
Спасибо заранее
С внутренней электронной почты я не могу также отправить электронное письмо никому, кроме сотрудников компании.
Меня не устраивает:
1 - смена деятельности. Я агент, а не бухгалтер.
2 - невозможность заработать бонусы (премию), так как во-первых я теперь должна заниматься другой работой, во вторых руководство вообще не захочет мне ничего выплачивать.
3 - дискриминация. Я сижу полностью отрезанная от внешнего мира. Да и на работе обстановка не самая дружелюбная.
Посоветуйте, пожалуйста, могу ли я что-то сделать в этой ситуации? Или могу ли я не выполнять ту работу, что мне дали, а ждать заявок от клиентов, так как эта не та позиция, на которую меня брали. Никаких заявлений о переводе на более легкую работу я не писала. До официального декрета 2 месяца. (предпологаемые роды 15.12.12)
Спасибо заранее
Ответы юристов
Здравствуйте! Трудовой договор Вы заключали? С должностной инструкцией знакомились?
Вы должны выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре и получать за это ту зарплату, которая была оговорена в письменном виде.
В случае же, если вы работаете в так называемой шаражкиной конторе, где официальная зарплата минимальная, никаких трудовых договоров и тому подобное, то в таком случае расчитывать на что-то не стоит.
Из описанной Вами ситуации, можно сделать вывод, что Вам там создают все условия для увольнения по собственному желанию
Здравствуйте, Светлана!
Если я правильно понял, оклад (т.е. официальная облагаемая налогами зарплата) у Вас 50т.р. и это независимо от каких-либо выработок? А премии у Вас прописаны отдельно (или вообще не прописаны)? Если так, то спокойно отрабатывайте положенные 2 месяца и уходите в отпуск по беременности и родам (пособие = 100% з/пл), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5лет = 40%).
Так же Вы можете обратиться к врачу и взять справку о досрочном выходе в отпуск по беременности и родам по медицинским показателям.
Если Вас все же не устраивает ситуация, то обращайтесь в государственную инспекцию по труду, пишите работодателю претензию, что не будете выполнять работу не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией, после чего требуйте (письменно) создания комиссии по рассмотрению трудового спора и если решение комиссии Вас не устроит или в течении 10 дней комиссия не примет решение, то в суд!
Удачи Вам и Вашим детям!
Если я правильно понял, оклад (т.е. официальная облагаемая налогами зарплата) у Вас 50т.р. и это независимо от каких-либо выработок? А премии у Вас прописаны отдельно (или вообще не прописаны)? Если так, то спокойно отрабатывайте положенные 2 месяца и уходите в отпуск по беременности и родам (пособие = 100% з/пл), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5лет = 40%).
Так же Вы можете обратиться к врачу и взять справку о досрочном выходе в отпуск по беременности и родам по медицинским показателям.
Если Вас все же не устраивает ситуация, то обращайтесь в государственную инспекцию по труду, пишите работодателю претензию, что не будете выполнять работу не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией, после чего требуйте (письменно) создания комиссии по рассмотрению трудового спора и если решение комиссии Вас не устроит или в течении 10 дней комиссия не примет решение, то в суд!
Удачи Вам и Вашим детям!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Хочу уволиться во время вахты, работодатель должен мне купить билет?
Может ли мать-одиночка требовать предоставить ей работу в другую смену?
Можно ли получить зарплату без трудогого договора?
В какой момент должна написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет?
рассчитали со старой организации а в новую не берут
Заставляют отработать 2 недели угрожая не выплатой расчета
правомерно ли увольнение за прогул? на основании чего?
не выплатили премию при увольнении
Полезные статьи
Субъекты (участники) правовых отношений
Работа во время больничного
Спокойно поболеть могут позволить себе немногие
Характеристика (анализ) условий труда работника на предприятии
Еще статьи