Как быть, если сотрудник скрыл наличие заболевания (порока сердца)?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10848 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Как быть, если сотрудник скрыл наличие заболевания (порока сердца)?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть, если работница скрыла при поступлении на работу, что у нее порок сердца. Работает охранником ведомственной охраны с применением оружия, на работе упала в обморок.

Трудовое право | Казань | 2014-07-10 09:19:34 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10848 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Беляков Анатолий Анатольевич · Answer 1 · 10.07.2014 в 10:29:29

Предложить сотруднику пройти медицинское освидетельствование и по результатам принять решение.

Вострова Наталья Владимировна · Answer 2 · 10.07.2014 в 11:37:09

Здравствуйте. При приеме на работу вы обязаны были направить работника на предварительный медицинский осмотр, по результатом которого (исходя из вредных производственных факторов) мед.учреждение должно было представить заключение, в котором указывалось на то, что годен работник к указанной работе или нет. Сейчас вам необходимо направить работника на внеочередной мед осмотр.