Может ли управляющая компания устанавливать оклады без тарифных сеток?

Здравствуйте! Почему вы пишете в статье, что заработная плата должна быть обязательно увязана с тарифной сеткой? Насколько я знаю, все положения о единой тарифной сетке утратили силу в связи с выходом Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Конкретно меня интересует сфера ЖКХ. Все методические рекомендации были основаны именно на единой сетке бюджетной сферы. Значит, и они сегодня не актуальны. Следует ли из этого, что наша управляющая компания (ООО) может устанавливать оклады рабочим и управлению без каких-либо сеток и соотношений, а просто суммами, утверждёнными штатным расписанием и устраивающими стороны по трудовому договору?