Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10880 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Руководство не назначает нижнюю границу премии: правомерно ли?
При разработке коллективного договора, предложили руководству начислять премию на оклад, с учетом доплаты надбавок за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, не более 45 % и не менее 20%. Руководство отказалось обозначить нижнюю границу, в праве ли это делать?
Ответы юристов
Размер премии по итогам работы определяется коллективным договором или работодателем по своему смотрению.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10880 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Северные надбавки лицам не достигшим 30-ти лет.
После испытательного срока работодатель не оформил и оставил без работы. Как быть?
Нужно ли приносить больничный лист если пропустила последний рабочий день?
Обещают уволить с работы и завести уголовное дело из-за наличия иностранного паспорта
Работодатель частично оплатил больничный
Как добиться от работодателя перечислений в пенсионный фонд?
Ликвидация организации: декретные
Увольнение по собственному желанию: выплаты
Полезные статьи
Заполнение (оформление) новой трудовой книжки
Трудовая книжка отражает трудовой стаж работника
Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск (срок, документы, размер)
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Еще статьи