Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Руководство не назначает нижнюю границу премии: правомерно ли?
При разработке коллективного договора, предложили руководству начислять премию на оклад, с учетом доплаты надбавок за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, не более 45 % и не менее 20%. Руководство отказалось обозначить нижнюю границу, в праве ли это делать?
Ответы юристов

Размер премии по итогам работы определяется коллективным договором или работодателем по своему смотрению.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение без отработки.
могу ли я встать на учет в центр занятости при условии, что мой ребенок не устроен в детский сад?
Нужно ли приносить больничный лист если пропустила последний рабочий день?
Обещают уволить с работы и завести уголовное дело из-за наличия иностранного паспорта
Работодатель частично оплатил больничный
Как добиться от работодателя перечислений в пенсионный фонд?
Ликвидация организации: декретные
Увольнение по собственному желанию: выплаты
Полезные статьи
Суд при недостаче материальных ценностей
Взыскание материального ущерба с работника
ТК РФ: трудовая книжка
Что же это за документ – трудовая книжка?
Еще статьи