Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10816 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Могу ли я использовать очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Работаю в общеобразовательном учреждении с 05.08.2009 г. С 01.03.2012 года взяла отпуск за проработанное время (получилось 28 дней), получила отпускные. А с 07.03.2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам и как положено оплатили 140 дней больничного листа. 24.07.2012 г. больничный лист закончился и я с 25.07.2012 г. написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но мне в выплате пособий отказали, сказали что нужно сначала использовать оставшиеся 22 дня от очередного отпуска. Могу я эти 22 дня использовать после отпуска по уходу за ребенком? И чем мне это аргументировать?
Ответы юристов
![](/image/user_small/20450fe33add5d8fdb9d183cd631c417.jpg)
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
![](/image/user_small/c9d7f78f487732a8f7650e292210701e.jpg)
Вас нагло обманывают. Вы имеете право использовать отпуск очередной после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Теоретически вы можете и сейчас уйти в очередной отпуск, но с экономической точки зрения это нецелесообразно. Поэтому вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и отдаете его под роспись. Не отпустить вас никто не имеет право. Аргументировать сейчас можно только ст. 260 ТК РФ. В противном случае ваша дорога лежит в фонд социального страхования, инспекцию по труду и прокуратуру.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Настало время отпуска, оплатит ли мне работа дорогу на сестру?
Должна ли организация компенсировать неиспользованный отпуск?
отпуск через 6 мес - сколько дней мне положено?
Должна ли я выплачивать компенсацию за использованный отпуск при увольнении?
Имеют ли право на оплату проезда в отпуск работающие члены семьи?
Не дают отпуск - нарушается ли трудовой кодекс?
Имеет ли право работодатель задерживать первый отпуск машинисту крана ДЭК?
Можн ли взять отпуск перед уходом в декрет
Полезные статьи