Конфликт на предприятии - какими статьями руководствоваться чтобы уволить сотрудника?

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Если к вам не относятся приведённые пункты, то уволить вы его не сможете. Это уже личное дело сотрудника, которого ударили. Он имеет права обратиться за судебной защитой чести и достоинства. При прямых угрозах жизни и здоровью может быть возбуждено уголовное дело.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день! А свидетели этому имеются? Они письменно сообщали Вам о данной ситуации?