Может ли быть оклад меньше чем минимальный размер оплаты труда?
![](/image/user_small/b4f4b329a8e43f724c53f2be3c8c2bb2.jpg)
Добрый день Алия!
В соответствии со ст.129 ТК РФ зароботная плата включает в себя:
1) оклад
2)компенсационные выплаты
3)стимулирующие выплаты.
Зароботная плата работника может состоять из нескольких частей (оклад, премии, доплаты), поэтому работодатель может в штатном расписании указать минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом стимулирующих и компенсационных выплат зароботная плата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда.Если работнику начисляют только оклад, то он не может быть меньше МРОТ федерального или регионального.
![](/image/user_small/0095ac672dcdb3d007b9b4a00b781bb3.jpg)
Добрый день.
Что касается вопроса относительно размера заработной платы сотрудников ниже МРОТ, то, безусловно, такое положение дел недопустимо.
Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).
В соответствии с ч. 4 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, так как она является вознаграждением за труд и содержит в себе компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает минимальный размер оплаты труда.
![](/image/user_small/24c585d78f4eb76447d79661bdaaa2f5.jpg)
Оклад может быть меньше МРОТ, но месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|